1、协助执行并维护公司管理制度的实施； 2、负责公司办公用品管理、设备管理、员工考勤等行政管理工作； 3、员工人事信息管理、员工档案、业务档案整理及管理； 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 5、完成行政部经理交办的工作；6熟知劳动法，熟悉绩效管理体系，根据公司战略发展目标及人力资源发展规划，制定绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调。
7管理各种福利计划，如健康和意外保险计划、退休金计划以及休假计划等。
7管理各种福利计划，如健康和意外保险计划、退休金计划以及休假计划等。
