1、制定、完善公司人力资源管理相关的制度；
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、有极强的劳资风险控制意识及能力，善于妥善处理劳动关系。
4、相关人事工作以及有关疑难解答工作。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、有极强的劳资风险控制意识及能力，善于妥善处理劳动关系。
4、相关人事工作以及有关疑难解答工作。
